一般来说，申请人去移民局面试的时候都会有些紧张，移民官的风格各不相同，我一共接触过7、8位不同的移民面试官，风格各异，客观理解不同风格的移民官会对面试的顺利进行有帮助。
排除假设的论证过程
根据我的理解和经验，移民面试官一般都会假定申请人的陈述不真实，然后通过面试的提问来否定或证明这个假设成立与否。理解了这个思路，申请人就不必太在意移民官的质疑态度和问题。面试官有的亲切，有的严苛，本质上都不会有意刁难申请人，他们只是本着职业精神完成多申请人的面试审查。
“最难缠” 的面试官 对事不对人
有一位面试官M先生，身材高大，表情严肃。第一次接触感觉他的面试很挑战，首先他的态度比较严厉，其次问题非常而且很细碎，再加上他的英文不容易听懂。可是面试以后，发现这位表情肃穆的面试官心地非常善良，属于非常敬业的那种。虽然在提问过程中，会让申请人感觉不太舒服，甚至不被信任的压力。在第三次和他接触时，我确定他是一位非常通情达理、宽厚认真的面试官。
那一次，申请人可能觉得M先生的问题很多，而且有些咄咄逼人，开始有些情绪，在M先生问到一个关于时间的问题时，她草草回答说记不清楚了，而这个时间点是个很关键的问题，M先生耐心启发：“你能不能回想一下大约的时间？因为这是你生活中很重要的一件事！” 申请人不能控制自己的情绪，颇不耐烦的回答：“记不清楚了！” M先生显然有些生气了，把手中的笔扔到桌子上，前倾的身体后仰靠着椅背，面带恼色对我说：“这位申请人可能太累了，脑子乱了，你带她出去休息5分钟再回来吧！”
态度决定一切
我意识到M先生虽然对申请人恼怒，但还是想给申请人一个机会平静下来。一出门，申请人就很气恼的责骂M先生，说故意刁难她！我给她说：“你的态度有问题啊！是你来申请移民，不是移民局来求着你移民对吧！而且，M先生是想帮你才让你休息一下的，因为你的回答缺乏诚意，这种重要的时间点，你不可能连个大概的时间都想不起来啊！你要坚持这样回答，他的记录也只能如实记录，对你顺利通过面试没有好处。你再仔细回忆一下时间吧！”
申请人听我说完，好像一下反应过来M先生确实是在帮她，愧疚的同时也平静下来了，稍微想了一下，就想起了比较具体的时间。我再次叮嘱她一些注意事项之后，我们就进去继续面试。进去后，认真的M先生再次问那个时间，申请人诚恳回答，总算过去了，之后的问答过程都基本顺利，申请人不再对面试官抱有敌意后，改变很明显。
信任最重要
面试结束后，我们站起来致谢、道别，我也告诉M先生，他曾经面试过的一位申请人某次在移民局门口见过他，没来得及打招呼，让我带声问候给他，他听了很高兴，也让我带问候并致谢那位申请人。M先生问我：“这位申请人是你的朋友吗？你相信她吗？”我的回答当然是肯定的（因为我不相信的申请人是不会去帮忙的）。M先生听后点头，再次表扬我的翻译工作：“You did a very good job, hope see you again next time!"(你做的很好，希望下次再见到你！)让我当场大笑了，已经在想下一次了？我这还没喘过气儿来呢？！没想到，还果然被M先生说中了，后来陪另一对夫妇去做移民面试，面试官又是M先生，而且居然出现了类似的情况，M先生再次帮助了这位厚道的申请人。
这位申请人之前在大学学的是生化专业，那次面试过后被告知：建议通过，但需要做一些背景调查。等候了一段时间后申请就批准了。当时是M先生做的面试，也还算幸运。陪同申请人去移民局做面试翻若干次之后，那里的移民官基本都打过交道了，相信移民局都会有记录。缘分大一些的会有多一些的接触机会，比如M先生就是其中一位。
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